カリフォルニア州最高裁判所、PAGA法に関し連邦最高裁の判例と異なる判断を下す
カリフォルニア州最高裁判所は、7月、Adolph v. Uber Technologies, Inc.事件で、待望のカリフォルニア民間法務長官法（PAGA法）に関する判決を下し、連邦裁判所が2022年にViking River Cruises v. Moriana事件で示した判断とは異なり、非個人としてPAGA法に基づく請求を行う当事者適格は、原告が個人による請求を仲裁により行うことを強制された後においても失われれない、と判断した。この原告に有利な判決は、カリフォルニア州法のこの疑問に明確に答えるものであり、今後PAGA法に基づく請求が増加する可能性がある。
PAGA法は、「権利を侵害された従業員」が、自分自身や同じ法律違反を受けた他の労働者のために代表的な請求を行うことを認めるものである。上記Viking River Cruises事件において、連邦最高裁判所は、カリフォルニア州法についてはカリフォルニア州の裁判所が最終的な決定権を持つことを認めた上で、原告が仲裁合意により個人的請求を仲裁により行わざるを得なくなった場合、残りの非個人的な請求は原告適格を欠くものとして却下されなければならないと判示した。カリフォルニア州法は、PAGA訴訟は、個人的請求に関する仲裁合意があるからといって個人的請求と非個人的請求とに分けることはできないと定めているが、同連邦最高裁判所は、連邦仲裁法（FAA）が同州法に優先すると判断した。
カリフォルニア州最高裁判所はこれに同意せず、連邦法であるFAAとカリフォルニア州のPAGA法の枠組みとの間に矛盾はないと判断した。その上で、同裁判所は、原告が個人的請求について仲裁を強制されたからといって、PAGA訴訟における原告適格を失うことはないとした。
同裁判所は、非個人的請求が個人的請求に関する仲裁の結果が出るまで停止されるべきかどうかについては判断しなかったが、裁判所がその中間期間中、手続の一時停止を決定することができる可能性を残した。しかし、今回のAdolph事件判決で示された新たな判例法にかかわらず、カリフォルニア州控訴裁判所が本年初めにRocha v. U-Haul Co.事件で下した判決は、雇用主が指名原告に対して勝訴することができれば、PAGA訴訟を完全に終結させることができる有用な手段を提供するものである。
この記事はJenner & Blockニュースレターに掲載されています。
PAGA法は、「権利を侵害された従業員」が、自分自身や同じ法律違反を受けた他の労働者のために代表的な請求を行うことを認めるものである。上記Viking River Cruises事件において、連邦最高裁判所は、カリフォルニア州法についてはカリフォルニア州の裁判所が最終的な決定権を持つことを認めた上で、原告が仲裁合意により個人的請求を仲裁により行わざるを得なくなった場合、残りの非個人的な請求は原告適格を欠くものとして却下されなければならないと判示した。カリフォルニア州法は、PAGA訴訟は、個人的請求に関する仲裁合意があるからといって個人的請求と非個人的請求とに分けることはできないと定めているが、同連邦最高裁判所は、連邦仲裁法（FAA）が同州法に優先すると判断した。
カリフォルニア州最高裁判所はこれに同意せず、連邦法であるFAAとカリフォルニア州のPAGA法の枠組みとの間に矛盾はないと判断した。その上で、同裁判所は、原告が個人的請求について仲裁を強制されたからといって、PAGA訴訟における原告適格を失うことはないとした。
同裁判所は、非個人的請求が個人的請求に関する仲裁の結果が出るまで停止されるべきかどうかについては判断しなかったが、裁判所がその中間期間中、手続の一時停止を決定することができる可能性を残した。しかし、今回のAdolph事件判決で示された新たな判例法にかかわらず、カリフォルニア州控訴裁判所が本年初めにRocha v. U-Haul Co.事件で下した判決は、雇用主が指名原告に対して勝訴することができれば、PAGA訴訟を完全に終結させることができる有用な手段を提供するものである。
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カリフォルニア州最高裁判所は、7月、Adolph v. Uber Technologies, Inc.事件で、待望のカリフォルニア民間法務長官法（PAGA法）に関する判決を下し、連邦裁判所が2022年にViking River Cruises v. Moriana事件で示した判断とは異なり、非個人としてPAGA法に基づく請求を行う当事者適格は、原告が個人による請求を仲裁により行うことを強制された後においても失われれない、と判断した。この原告に有利な判決は、カリフォルニア州法のこの疑問に明確に答えるものであり、今後PAGA法に基づく請求が増加する可能性がある。
PAGA法は、「権利を侵害された従業員」が、自分自身や同じ法律違反を受けた他の労働者のために代表的な請求を行うことを認めるものである。上記Viking River Cruises事件において、連邦最高裁判所は、カリフォルニア州法についてはカリフォルニア州の裁判所が最終的な決定権を持つことを認めた上で、原告が仲裁合意により個人的請求を仲裁により行わざるを得なくなった場合、残りの非個人的な請求は原告適格を欠くものとして却下されなければならないと判示した。カリフォルニア州法は、PAGA訴訟は、個人的請求に関する仲裁合意があるからといって個人的請求と非個人的請求とに分けることはできないと定めているが、同連邦最高裁判所は、連邦仲裁法（FAA）が同州法に優先すると判断した。
カリフォルニア州最高裁判所はこれに同意せず、連邦法であるFAAとカリフォルニア州のPAGA法の枠組みとの間に矛盾はないと判断した。その上で、同裁判所は、原告が個人的請求について仲裁を強制されたからといって、PAGA訴訟における原告適格を失うことはないとした。
同裁判所は、非個人的請求が個人的請求に関する仲裁の結果が出るまで停止されるべきかどうかについては判断しなかったが、裁判所がその中間期間中、手続の一時停止を決定することができる可能性を残した。しかし、今回のAdolph事件判決で示された新たな判例法にかかわらず、カリフォルニア州控訴裁判所が本年初めにRocha v. U-Haul Co.事件で下した判決は、雇用主が指名原告に対して勝訴することができれば、PAGA訴訟を完全に終結させることができる有用な手段を提供するものである。
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PAGA法は、「権利を侵害された従業員」が、自分自身や同じ法律違反を受けた他の労働者のために代表的な請求を行うことを認めるものである。上記Viking River Cruises事件において、連邦最高裁判所は、カリフォルニア州法についてはカリフォルニア州の裁判所が最終的な決定権を持つことを認めた上で、原告が仲裁合意により個人的請求を仲裁により行わざるを得なくなった場合、残りの非個人的な請求は原告適格を欠くものとして却下されなければならないと判示した。カリフォルニア州法は、PAGA訴訟は、個人的請求に関する仲裁合意があるからといって個人的請求と非個人的請求とに分けることはできないと定めているが、同連邦最高裁判所は、連邦仲裁法（FAA）が同州法に優先すると判断した。
カリフォルニア州最高裁判所はこれに同意せず、連邦法であるFAAとカリフォルニア州のPAGA法の枠組みとの間に矛盾はないと判断した。その上で、同裁判所は、原告が個人的請求について仲裁を強制されたからといって、PAGA訴訟における原告適格を失うことはないとした。
同裁判所は、非個人的請求が個人的請求に関する仲裁の結果が出るまで停止されるべきかどうかについては判断しなかったが、裁判所がその中間期間中、手続の一時停止を決定することができる可能性を残した。しかし、今回のAdolph事件判決で示された新たな判例法にかかわらず、カリフォルニア州控訴裁判所が本年初めにRocha v. U-Haul Co.事件で下した判決は、雇用主が指名原告に対して勝訴することができれば、PAGA訴訟を完全に終結させることができる有用な手段を提供するものである。
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