FTCが競業避止義務契約の禁止を撤回、医療業界の雇用主に警鐘
連邦取引委員会（FTC）は、米国において大多数の従業員に対する競業避止義務契約の利用を禁止する従前の規則を撤回した。多くの雇用主は、従業員に対して競業避止義務契約への署名を求めており、典型的には、従業員が一定期間、前職の雇用主と競業することの制限が規定されている。このような契約は、過度に広範であると主張する従業員やFTCによって異議が唱えられる場合がある。
2024年4月、FTCは、事実上、すべての従業員に対する競業避止義務契約を禁止する規則を採択した。この規則は、州法によって規律されるのが通例である競業避止義務契約に関する初めての全国的禁止措置となるはずであった。しかし、2024年8月、テキサス州の連邦裁判所によって同規則の施行が阻止された。FTCは、当初控訴したが、2025年9月5日に控訴を取り下げ、競業避止義務契約を禁止する規則自体も失効させた。
控訴を取り下げた際、FTCは、今後も競業避止義務契約を含む雇用慣行について、個別の事案ごとに調査が行われることを示した。数日後の2025年9月10日には、FTCより、医療業界の大規模な雇用主数社に宛てて書簡が送付され、競業避止義務契約を含む雇用契約について合理的に限定された内容となっているか否かを確認するよう促された。FTCは、医療機関や人材派遣会社が雇用契約内に競業避止義務契約を使用しているとの情報を有しており、そのような契約が反競争的な性質を持ち得ることを指摘した。特に、医療サービスが広く提供されていない農村部では、こうした契約によって就業機会が制限され得るとも述べた。ただし、適切に限定された競業避止義務契約については正当な目的に資する余地があるとした一方で、過度に広範な契約については見直し、廃止するよう雇用主に奨励した。
今回のFTCの対応によって、広範な競業避止義務契約の禁止を撤回したにもかかわらず今後も競業避止義務契約の精査を継続する意向が示されたことになる。このことは、あらゆる業界の雇用主に対し、競業避止義務契約に関する関連規則を理解する重要性を改めて強調するものとなっている。
この記事はJenner & Blockニュースレターに掲載されています。
控訴を取り下げた際、FTCは、今後も競業避止義務契約を含む雇用慣行について、個別の事案ごとに調査が行われることを示した。数日後の2025年9月10日には、FTCより、医療業界の大規模な雇用主数社に宛てて書簡が送付され、競業避止義務契約を含む雇用契約について合理的に限定された内容となっているか否かを確認するよう促された。FTCは、医療機関や人材派遣会社が雇用契約内に競業避止義務契約を使用しているとの情報を有しており、そのような契約が反競争的な性質を持ち得ることを指摘した。特に、医療サービスが広く提供されていない農村部では、こうした契約によって就業機会が制限され得るとも述べた。ただし、適切に限定された競業避止義務契約については正当な目的に資する余地があるとした一方で、過度に広範な契約については見直し、廃止するよう雇用主に奨励した。
今回のFTCの対応によって、広範な競業避止義務契約の禁止を撤回したにもかかわらず今後も競業避止義務契約の精査を継続する意向が示されたことになる。このことは、あらゆる業界の雇用主に対し、競業避止義務契約に関する関連規則を理解する重要性を改めて強調するものとなっている。
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© 2026 Jenner & Block LLP. Attorney Advertising. Jenner & Block LLP is an Illinois Limited Liability Partnership including professional corporations. This publication, presentation, or event is not intended to provide legal advice but to provide information on legal matters and/or firm news of interest to our clients and colleagues. Readers or attendees should seek specific legal advice before taking any action with respect to matters mentioned in this publication or at this event. The attorney responsible for this communication is Brent E. Kidwell, Jenner & Block LLP, 353 N. Clark Street, Chicago, IL 60654-3456. Prior results do not guarantee a similar outcome. Jenner & Block London LLP, an affiliate of Jenner & Block LLP, is a limited liability partnership established under the laws of the State of Delaware, USA and is authorised and regulated by the Solicitors Regulation Authority with SRA number 615729. Information regarding the data we collect and the rights you have over your data can be found in our Privacy Notice. For further inquiries, please contact dataprotection@jenner.com.
連邦取引委員会（FTC）は、米国において大多数の従業員に対する競業避止義務契約の利用を禁止する従前の規則を撤回した。多くの雇用主は、従業員に対して競業避止義務契約への署名を求めており、典型的には、従業員が一定期間、前職の雇用主と競業することの制限が規定されている。このような契約は、過度に広範であると主張する従業員やFTCによって異議が唱えられる場合がある。
2024年4月、FTCは、事実上、すべての従業員に対する競業避止義務契約を禁止する規則を採択した。この規則は、州法によって規律されるのが通例である競業避止義務契約に関する初めての全国的禁止措置となるはずであった。しかし、2024年8月、テキサス州の連邦裁判所によって同規則の施行が阻止された。FTCは、当初控訴したが、2025年9月5日に控訴を取り下げ、競業避止義務契約を禁止する規則自体も失効させた。
控訴を取り下げた際、FTCは、今後も競業避止義務契約を含む雇用慣行について、個別の事案ごとに調査が行われることを示した。数日後の2025年9月10日には、FTCより、医療業界の大規模な雇用主数社に宛てて書簡が送付され、競業避止義務契約を含む雇用契約について合理的に限定された内容となっているか否かを確認するよう促された。FTCは、医療機関や人材派遣会社が雇用契約内に競業避止義務契約を使用しているとの情報を有しており、そのような契約が反競争的な性質を持ち得ることを指摘した。特に、医療サービスが広く提供されていない農村部では、こうした契約によって就業機会が制限され得るとも述べた。ただし、適切に限定された競業避止義務契約については正当な目的に資する余地があるとした一方で、過度に広範な契約については見直し、廃止するよう雇用主に奨励した。
今回のFTCの対応によって、広範な競業避止義務契約の禁止を撤回したにもかかわらず今後も競業避止義務契約の精査を継続する意向が示されたことになる。このことは、あらゆる業界の雇用主に対し、競業避止義務契約に関する関連規則を理解する重要性を改めて強調するものとなっている。
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控訴を取り下げた際、FTCは、今後も競業避止義務契約を含む雇用慣行について、個別の事案ごとに調査が行われることを示した。数日後の2025年9月10日には、FTCより、医療業界の大規模な雇用主数社に宛てて書簡が送付され、競業避止義務契約を含む雇用契約について合理的に限定された内容となっているか否かを確認するよう促された。FTCは、医療機関や人材派遣会社が雇用契約内に競業避止義務契約を使用しているとの情報を有しており、そのような契約が反競争的な性質を持ち得ることを指摘した。特に、医療サービスが広く提供されていない農村部では、こうした契約によって就業機会が制限され得るとも述べた。ただし、適切に限定された競業避止義務契約については正当な目的に資する余地があるとした一方で、過度に広範な契約については見直し、廃止するよう雇用主に奨励した。
今回のFTCの対応によって、広範な競業避止義務契約の禁止を撤回したにもかかわらず今後も競業避止義務契約の精査を継続する意向が示されたことになる。このことは、あらゆる業界の雇用主に対し、競業避止義務契約に関する関連規則を理解する重要性を改めて強調するものとなっている。
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