規則の終焉

20241210日、次期大統領のTrump氏は、Andrew Ferguson氏を連邦取引委員会(FTC)の次期委員長に指名した。Ferguson氏は、バージニア大学で法学の学位を取得後、ワシントンD.C.巡回控訴裁判所および最高裁判事Clarence Thomas氏のロークラークを務めた。その後、ワシントンD.C.の法律事務所で数年間勤務した。20244月に連邦取引委員会委員に就任する前の直近においては、Mitch McConnell上院議員の主任法律顧問および米国上院司法委員会の共和党顧問を務めていた。注目すべきは、Ferguson氏が、4月に可決されたものの未だ施行されていない、競業避止条項を禁止するFTC規則1 に対し、痛烈な反対意見を示していたことである。

 反対意見の中で、Ferguson氏は、競業避止の規則に対する3つの主な批判を強調した。まず、FTCには、FTC法のもとで規則を発行する権限がないと述べた2 。同氏は、同法の条文がFTCに対しこのような広範囲にわたる規則を発行する権限を与えていないだけでなく、FTCが「雇用者と従業員間の競業避止契約に対して、一度たりとも強制措置を取ったことがない」という100年以上にわたる前例からも逸脱している、と説明した。第2に、同氏は、たとえFTC法によりFTCが規則を発行する権限を有しているとしても、そのような権限委譲は違憲であり、三権分立に違反する、と説明した。最後に、Ferguson氏は、同規則は、(機関が「根拠に基づく意思決定」を行うという要件を含む)「行政手続法の基本要件に違反している」と主張した。この背景を踏まえると、Ferguson氏がFTC委員長に就任すれば、規則はほぼ確実に廃案となると見込まれる。Trump次期大統領自身がビジネスやその他の場面で制限約款(restrictive covenants(従業員の雇用期間中及び雇用期間終了後の一定期間、一定の行動を禁止する条項))を利用していることを踏まえると、このような結果は、Trump政権第2期目では驚くことではないといえる。

 競業避止条項禁止が廃案となれば、おそらく州および地方政府は、競業避止条項を規制する独自の規則策定を再開すると予想される。これにより、企業は、適用される全ての法律を確実に遵守するためには、様々な管轄における様々な規則を継ぎ合わせる必要が生じるという、困難な局面に直面する可能性がある。リモートワークが増え、労働力が全国的に分散する中、この状況は特に複雑になる。

この記事は英文の記事の要約版となります。また、この記事はJenner & Blockニュースレターに掲載されています。

1 See FTC Finalizes Near Total Ban of Noncompetes – How You Can Prepare Now (Apr. 25, 2024)を参照。https://www.jenner.com/en/news-insights/publications/steps-for-employers-to-consider-in-light-of-ftcs-near-total-ban-of-non-competes.

2 Dissenting Statement of Commissioner Andrew N. Ferguson, Federal Trade Commission (June 28, 2024), https://www.ftc.gov/system/files/ftc_gov/pdf/ferguson-noncompete-dissent.pdf.

Footnotes

1 See FTC Finalizes Near Total Ban of Noncompetes – How You Can Prepare Now (Apr. 25, 2024)を参照。https://www.jenner.com/en/news-insights/publications/steps-for-employers-to-consider-in-light-of-ftcs-near-total-ban-of-non-competes.

2 Dissenting Statement of Commissioner Andrew N. Ferguson, Federal Trade Commission (June 28, 2024), https://www.ftc.gov/system/files/ftc_gov/pdf/ferguson-noncompete-dissent.pdf.

© 2026 Jenner & Block LLP. Attorney Advertising. Jenner & Block LLP is an Illinois Limited Liability Partnership including professional corporations. This publication, presentation, or event is not intended to provide legal advice but to provide information on legal matters and/or firm news of interest to our clients and colleagues. Readers or attendees should seek specific legal advice before taking any action with respect to matters mentioned in this publication or at this event. The attorney responsible for this communication is Brent E. Kidwell, Jenner & Block LLP, 353 N. Clark Street, Chicago, IL 60654-3456. Prior results do not guarantee a similar outcome. Jenner & Block London LLP, an affiliate of Jenner & Block LLP, is a limited liability partnership established under the laws of the State of Delaware, USA and is authorised and regulated by the Solicitors Regulation Authority with SRA number 615729. Information regarding the data we collect and the rights you have over your data can be found in our Privacy Notice. For further inquiries, please contact dataprotection@jenner.com.

規則の終焉

20241210日、次期大統領のTrump氏は、Andrew Ferguson氏を連邦取引委員会(FTC)の次期委員長に指名した。Ferguson氏は、バージニア大学で法学の学位を取得後、ワシントンD.C.巡回控訴裁判所および最高裁判事Clarence Thomas氏のロークラークを務めた。その後、ワシントンD.C.の法律事務所で数年間勤務した。20244月に連邦取引委員会委員に就任する前の直近においては、Mitch McConnell上院議員の主任法律顧問および米国上院司法委員会の共和党顧問を務めていた。注目すべきは、Ferguson氏が、4月に可決されたものの未だ施行されていない、競業避止条項を禁止するFTC規則1 に対し、痛烈な反対意見を示していたことである。

 反対意見の中で、Ferguson氏は、競業避止の規則に対する3つの主な批判を強調した。まず、FTCには、FTC法のもとで規則を発行する権限がないと述べた2 。同氏は、同法の条文がFTCに対しこのような広範囲にわたる規則を発行する権限を与えていないだけでなく、FTCが「雇用者と従業員間の競業避止契約に対して、一度たりとも強制措置を取ったことがない」という100年以上にわたる前例からも逸脱している、と説明した。第2に、同氏は、たとえFTC法によりFTCが規則を発行する権限を有しているとしても、そのような権限委譲は違憲であり、三権分立に違反する、と説明した。最後に、Ferguson氏は、同規則は、(機関が「根拠に基づく意思決定」を行うという要件を含む)「行政手続法の基本要件に違反している」と主張した。この背景を踏まえると、Ferguson氏がFTC委員長に就任すれば、規則はほぼ確実に廃案となると見込まれる。Trump次期大統領自身がビジネスやその他の場面で制限約款(restrictive covenants(従業員の雇用期間中及び雇用期間終了後の一定期間、一定の行動を禁止する条項))を利用していることを踏まえると、このような結果は、Trump政権第2期目では驚くことではないといえる。

 競業避止条項禁止が廃案となれば、おそらく州および地方政府は、競業避止条項を規制する独自の規則策定を再開すると予想される。これにより、企業は、適用される全ての法律を確実に遵守するためには、様々な管轄における様々な規則を継ぎ合わせる必要が生じるという、困難な局面に直面する可能性がある。リモートワークが増え、労働力が全国的に分散する中、この状況は特に複雑になる。

この記事は英文の記事の要約版となります。また、この記事はJenner & Blockニュースレターに掲載されています。

1 See FTC Finalizes Near Total Ban of Noncompetes – How You Can Prepare Now (Apr. 25, 2024)を参照。https://www.jenner.com/en/news-insights/publications/steps-for-employers-to-consider-in-light-of-ftcs-near-total-ban-of-non-competes.

2 Dissenting Statement of Commissioner Andrew N. Ferguson, Federal Trade Commission (June 28, 2024), https://www.ftc.gov/system/files/ftc_gov/pdf/ferguson-noncompete-dissent.pdf.

Footnotes

1 See FTC Finalizes Near Total Ban of Noncompetes – How You Can Prepare Now (Apr. 25, 2024)を参照。https://www.jenner.com/en/news-insights/publications/steps-for-employers-to-consider-in-light-of-ftcs-near-total-ban-of-non-competes.

2 Dissenting Statement of Commissioner Andrew N. Ferguson, Federal Trade Commission (June 28, 2024), https://www.ftc.gov/system/files/ftc_gov/pdf/ferguson-noncompete-dissent.pdf.

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