全国労働関係委員会、競業避止義務規制訴訟で和解

2023年5月、全米労働関係委員会(NLRB)のジェネラルカウンセルは、非管理職・非監督者に対して競業避止義務契約の締結を義務付けることは、(一定の限られた場合を除いて)全米労働関係法第7条に違反すると主張するメモを発表した。ジェネラルカウンセルのメモは、NLRBの地域支所に対し、過度に広範な競業避止義務を課す雇用主による不当労働慣行の告発を求めるものであった。

(このジェネラルカウンセルのメモに対応したテストケースと考えられるが)2023年9月、オハイオ州シンシナティにあるNLRB第9地域局長は、ある下級職員に対して、2年間の競業避止義務と勧誘禁止義務を定める契約の締結を求め、さらに採用後2年以内に退職した場合の研修費用返済を約束させたスパ/美容医療企業に対して、訴訟を提起した(Harper Holdings, LLC d/b/a Juvly Aesthetics, Case No. 09-CA-300239。2023年10月、ハーパー・ホールディングス社は、NLRBの見解には判例が存在しないこと、雇用主には競業避止義務を課す正当な事業上の理由があること、NLRBの見解は数十年にわたる競業避止義務に関するオハイオ州法に反したものであることなどを主張し、同社に対する請求の棄却を求めた。

2024年2月6日、NLRBは、和解に至ったことを発表した。NLRBの発表によると、和解内容の一部として、ハーパー・ホールディングス社は、「違法な会社方針を撤回すること、研修費用の返済要求を取りやめること、会社による違法な解雇と手当不払いによって不利益を受けた2名の従業員に対して2万5,000ドル以上の金銭補償を行うこと、米国内の全施設に従業員宛の是正通知を掲示すること、Slackメッセージアプリに当該是正通知のコピーを掲示することに同意」した。

この記事はJenner & Blockニュースレターに掲載されています。

© 2026 Jenner & Block LLP. Attorney Advertising. Jenner & Block LLP is an Illinois Limited Liability Partnership including professional corporations. This publication, presentation, or event is not intended to provide legal advice but to provide information on legal matters and/or firm news of interest to our clients and colleagues. Readers or attendees should seek specific legal advice before taking any action with respect to matters mentioned in this publication or at this event. The attorney responsible for this communication is Brent E. Kidwell, Jenner & Block LLP, 353 N. Clark Street, Chicago, IL 60654-3456. Prior results do not guarantee a similar outcome. Jenner & Block London LLP, an affiliate of Jenner & Block LLP, is a limited liability partnership established under the laws of the State of Delaware, USA and is authorised and regulated by the Solicitors Regulation Authority with SRA number 615729. Information regarding the data we collect and the rights you have over your data can be found in our Privacy Notice. For further inquiries, please contact dataprotection@jenner.com.

全国労働関係委員会、競業避止義務規制訴訟で和解

2023年5月、全米労働関係委員会(NLRB)のジェネラルカウンセルは、非管理職・非監督者に対して競業避止義務契約の締結を義務付けることは、(一定の限られた場合を除いて)全米労働関係法第7条に違反すると主張するメモを発表した。ジェネラルカウンセルのメモは、NLRBの地域支所に対し、過度に広範な競業避止義務を課す雇用主による不当労働慣行の告発を求めるものであった。

(このジェネラルカウンセルのメモに対応したテストケースと考えられるが)2023年9月、オハイオ州シンシナティにあるNLRB第9地域局長は、ある下級職員に対して、2年間の競業避止義務と勧誘禁止義務を定める契約の締結を求め、さらに採用後2年以内に退職した場合の研修費用返済を約束させたスパ/美容医療企業に対して、訴訟を提起した(Harper Holdings, LLC d/b/a Juvly Aesthetics, Case No. 09-CA-300239。2023年10月、ハーパー・ホールディングス社は、NLRBの見解には判例が存在しないこと、雇用主には競業避止義務を課す正当な事業上の理由があること、NLRBの見解は数十年にわたる競業避止義務に関するオハイオ州法に反したものであることなどを主張し、同社に対する請求の棄却を求めた。

2024年2月6日、NLRBは、和解に至ったことを発表した。NLRBの発表によると、和解内容の一部として、ハーパー・ホールディングス社は、「違法な会社方針を撤回すること、研修費用の返済要求を取りやめること、会社による違法な解雇と手当不払いによって不利益を受けた2名の従業員に対して2万5,000ドル以上の金銭補償を行うこと、米国内の全施設に従業員宛の是正通知を掲示すること、Slackメッセージアプリに当該是正通知のコピーを掲示することに同意」した。

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