以前紹介したように、2024年4月23日、連邦取引委員会（FTC）は、ほとんどの「競業避止義務（non-competition）」契約を禁止する規則を発表した。FTCは、競業避止義務契約は不公正な競争方法であると判断し、規則により、2024年9月4日以降、労働者との間で競業避止義務契約の締結を禁止することにした。既存の競業避止義務に関して、FTCの規則は労働者の階級に応じた2つのアプローチを採用した。上級管理職に対する既存の競業避止義務は引き続き有効であるが、それ以外の労働者に対する競業避止義務は執行不可となる。
2024年8月20日、テキサス州北部連邦地方裁判所は、Ryan LLC et al. v. Federal Trade Commission事件において、Ryan LLCと米国商工会議所（US Chamber of Commerce）によるサマリージャッジメントの申立てを認め、FTCに対して、広範に競業避止義務契約の締結を禁止する全国的に効力を有する規則の執行を禁じた。同裁判所は、競業避止義務契約の締結を禁止する規則は、FTCの法的権限を逸脱しており、恣意的かつ独断的であり、米国行政手続法（US Administrative Procedure Act）に違反する、と判断した。
重要なことは、上訴審で異なる判断がなされない場合、Ryan判決に照らせば、全米の雇用者は、FTCによる競業避止義務契約の締結禁止義務や、有効な競業避止義務を負う現労働者及び元労働者に対する競業避止義務契約が強制力を有しない旨通知する義務を2024年9月4日までに遵守する必要がなくなる。しかし、雇用者は、Ryan判決がこの問題についての最終決定ではない以上、法的争点の帰趨を見守り続ける必要がある。FTCは、ほぼ間違いなく控訴すると予想される。Ryan事件以外にも、現在複数の連邦裁判所で、この規則に関する訴訟が係属している。これらの訴訟における判決もそれぞれ上訴審へと進む可能性は十分にある。いずれにせよ、最高裁がこの問題を取扱う可能性は高い。また、連邦規則の効力の危機的状況に照らして、州によっては、新たな法律、規制、執行を通じて、競業避止義務契約の締結を制限（またはさらなる制限）しようとする可能性があることにも注意を要する。
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